De cliënt uit de cirkel van ziek zijn halen. RugNed biedt iets extra's naar een optimaal functioneren.

Nederland heeft in Europa de hoogste schade door arbeidsverzuim. Het percentage arbeidsongeschikten van de beroepsbevolking ligt op circa 13%. Ondanks alle maatregelen van overheidswege, welke gedurende de laatste jaren werden ingevoerd, is het aantal WAO-uitkeringen opnieuw gestegen. De commissie Donner is in het leven geroepen om een eind te maken aan de groei van de WAO. Ongeveer een kwart van het aantal WA0-'ers heeft rug- en/of nekklachten. Vanuit de overheid is een grote behoefte om het aantal van een miljoen WAO-'ers te reduceren. Er zullen meer initiatieven c.q. maatregelen worden genomen om het aantal WAO-'ers terug te dringen. De commissie Donner heeft een aantal nieuwe aanbevelingen gedaan, welke in de Kamer zijn besproken. De maatregel die in 1996 werd genomen bracht het aantal WAO-uitkeringen op 855.000. Inmiddels is het aantal gestegen en volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is de verwachting dat in 2002 het aantal WAO-uitkering ruim 960.000 zal bedragen. Het Landelijk Instituut Sociale Verzekeringen (LISV) spreekt zelfs over meer dan 1 miljoen in 2002! Dit is ook een van de redenen geweest de commissie Donner in het leven te roepen.

De Ziektewet is na een aantal maatregelen (Wet Terugdringing Ziekteverzuim uit 1994) in eerste instantie teruggelopen. Kijken we naar het ziekteverzuim bij particuliere bedrijven bedroeg deze in 1995 ongeveer 5% en is in 2000 gestegen naar 6,1%. In 2001 is het ziekteverzuim uitgekomen op 6,4%.
Gezien deze ontwikkelingen zullen er van overheidszijde maatregelen worden bedacht en genomen om een verdere stijging tegen te gaan. De overheid, maar ook de particuliere markt is er veel aangelegen mensen zo snel mogelijk weer terug te brengen op de arbeidsmarkt. De verantwoordelijkheid die een onderneming heeft t.o.v. zijn werknemer is dermate toegenomen, dat de ondernemer er alles aangelegen is een zodanig klimaat te scheppen dat er geen of weinig mensen uitvallen binnen zijn of haar bedrijf.
Er zal duidelijk moeten worden gemaakt welke investeringen op termijn baten zullen gaan opleveren.

D.w.z.: investeren in een preventie- en/of reïntegratietraject zal op termijn geld opleveren. Dit blijkt onder meer uit een onderzoek van TNO (mevr. Frank et al. van 2000) bij de sectoren Welzijn en Zorg. Er wordt vastgesteld dat hoe meer preventieve maatregelen er werden genomen hoe lager het ziekteverzuim werd. Tevens bleek het investeren in reïntegratiemaatregelen kostenbesparende te zijn. De wet Pemba (wet premiedifferentiatie en marktwerking bij arbeidsongeschiktheidsverzekeringen) is een voorbeeld van het verscherpen van het beleid met betrekking tot de verantwoordelijkheid van de werkgever. M.i.v. 1 april 2002 is de Wet verbetering Poortwachter (zie: http://www.lisv.nl/) ingevoerd. In deze wet wordt de werkwijze bij verzuim en reïntegratie verbeterd. De werkgever (arbodienst) dient bij een dreigend langdurig verzuim in principe na zes weken een probleemanalyse te maken. Binnen acht weken moet er een reïntegratieplan worden gemaakt. Een snelle interventie is dus gewenst. De overheid gaat intensiever controleren of de werkgever (arbodienst) hier voldoende inspanningen heeft geleverd.